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第112章 风生水起与杨蜜主动开口（第1页）

何雨柱不知道杨厂长心中怎么想的，但他深信，等杨厂长看到彩电后，一定会感谢自己的。

自己这是让杨厂长提前享受高质量生活了。

当然，彩电的事，不能公开说，免得被人找麻烦。

所以，以后杨厂长的彩电，只能放在卧室里，给家人看。

这有些锦衣夜行的味道。

倒是何雨柱，他之前是一个小小的食堂主任，现在成为后勤处副主任，基本上还是中层人员，应该没人觉得自己会以权谋私。

所以何雨柱不害怕。

他这也是身正不怕影子歪，经得起检查。

至于钱的问题，何雨柱之前可是打单身很多年，肯定有存款。

搞定这一切后，何雨柱心中满是欢喜。

同时，不知不觉，跟杨厂长的关系再进一步。

之前最多算非常亲密的同事关系，有很好的私交。

现在则是有了更多的私下利益，有着更多的共同大秘密。

这也是何雨柱要让杨厂长买彩电的原因。

当然，何雨柱到时不一定会让杨厂长给钱的。

他会找到其他办法，让杨厂长开心收下彩电。

好事越来越多。

之前主管领导看到唐艳玲采访的报道，让杨厂长写生活市场改革的相关为文章。

何雨柱的文章写得非常有水平。

这篇署名杨厂长、何雨柱的文章，刊登在工业部委刊物上，而且是二条。

即除了领导讲话，就是这篇文章。

编辑还特意加了编者按。

也是因此，全国上下的重型工业生产厂家，都在学习这篇文章，学习红星轧钢厂的经验。

这篇文章，第一受益人是杨厂长，第二受益人则是何雨柱，第三则是红星轧钢厂全体员工与家属。

由于何雨柱主持全厂四个食堂改革，所有职工都可以吃得更丰盛的饭菜，量也更足。

至于部分经济困难的职工家属，可以去到生活市场摆摊，也能贴补家用。

其他职工也可以买到相对便宜的日用品，尤其是各种蔬菜等生活用品。

一句话，共赢。

为了更好地确保生活市场这些职工家属贩卖物资品质，何雨柱又特意在后勤处设立一个特别监督科，总共两人，对生活市场进行巡查，并挂上一个巨大的意见箱。

大家都可以提意见，提建议。

这个意见箱的办法，在之前食堂已经得到验证，效果不错。

当然，意见箱的核心在于能不能落实。

如果形式主义，不及时响应，不及时解决问题，没法让职工与家属满意。

大家也就不信你，不配合你。

忙碌的时间过得真快，转眼又是五天时间过去。