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第99章 唐艳玲扣子崩掉一颗（第2页）

杨厂长听了后，说道，柱子，虽然我们都在说改革，但其实很多人在观望，生怕出错，你知道的。

因为是自己人，杨厂长也没说云里雾里的话，说的很直白。

一句话，对于新事物，大家其实是害怕的。

要做样子，慢慢推进，但不能马上大幅度推进。

许多人都对未知很抗拒的。

这点，何雨柱也知道。

于是说道，在食堂改革后，适当的推进后勤管理处改革，很必要。

一句话，食堂属于后勤处，食堂管理的改革推进得很，职工很满意。

那么后勤处推进得很，不仅职工满意，职工家属也会更满意。

这年头，大型国企属于小社会，里面有学校，有市场，有商店等等。

“如果鼓励部分没工作的职工家属，做一些小生意，或者开饭店什么的，不仅可以更好地服务全厂职工与家属，也能让这些职工经济条件得到有效改善。”

杨厂长听后，陷入沉思。

一会才说道，“后勤处的改革，非常麻烦，涉及到很多利益与利益方，很难很难呀。”

这些年来，有关系的都是去了后勤处，或者去了采购部，只有没什么关系的，才去车间。

不只是红星轧钢厂如此。

何雨柱想想也是，就提到，那就只放开一点点试试看，比如允许职工没工作的家属，搞点小生意，摆个摊什么的。

这应该会得到很多家庭条件困难的职工支持。

这次杨厂长说，“这个可以试试看。”

何雨柱又提议，这样一来，他们经营成本会低一些，可以让他们适当降价，其他厂里同事与家属也跟着受益。

杨厂长再次点头，说道，“雨柱，你不如写个方案给我，我再看看，再跟厂里其他领导商量。”

“好的，厂长。”

“还有雨柱，这种事情力度不能太大，另外你的本职工作是做好食堂改革与管理。

这才是你的核心工作。”

杨厂长又提醒道。

“好的，厂长，那我先去工作了。”

“去吧。”

何雨柱回到办公室后，开始写关于红星轧钢厂的后勤处改革建议。

当然，这里主要涉及到生活市场方面。

到了第二天，何雨柱才把初稿写完，觉得应该考虑得挺全面的了。

果然，杨厂长也觉得很满意。

说道，“行了，我再看看，马上召开班子会议。”