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那种感觉就好像有的女人当着外人的面说自己老公没出息,自己说说可以,你作为外人听过也就算了,可你千万不能附和着也来两句“对啊你老公真没用”
之类的话,那你多半就把人给得罪狠了。
现在的苏安晴就是这种感觉,虽然她直到此刻也没做好心理准备完全接纳回归的皇甫君骁,甚至对他当初的不辞而别还依然有点耿耿于怀,有事没事的就喜欢怨念一番。
但是她自己怨念可以,别人怨念,她就莫名其妙的有点不高兴了。
于是不假思索的呵斥道:“闭嘴!”
赵鑫泽吓了一跳,神情紧张的看着她。
苏安晴意识到自己的反应有点过激了,连忙定了定神语重心长道:“小赵啊,这话你可千万别在外面说啊,别的地方我不知道,但是在我们公司里,是不允许出现这种职位歧视的。
不管是市场部还是后勤部,都是公司里不可或缺的一份子,除了分工不同,本质上并没有什么高低贵贱之分……”
说着说着,苏安晴的表情越发冷淡。
赵鑫泽有点不适应她的态度转变,一时间有点手足无措,低着头唯唯诺诺道:“我知道,苏姐……”
“嗯,你去忙吧!”
赵鑫泽怏怏不乐的走到了门外。
打发走了他之后,苏安晴暗自微微松了口气,这种训导人的工作委实不是她擅长的,还好是个小年青,还是个比她资格还老的老员工,那真有点撑不住。
很多时候,她都只会默默的做好自己的本分。
殊不知,这也是一个管理人员必须具备的优良品质。
因为很多当管理的,往往都会陷入一个误区,将诸多的条条框框不管有理无理的都强加于下属员工身上,却又利用职位的特权把自己摘除在这些条条框框之外,导致下属员工离心离德,纪律更加涣散。
苏安晴也不懂这些,她只是懂得什么应该做,什么不应该做。
就如同刚才呵斥赵鑫泽,倒不是完全因为皇甫君骁的原因,而是她真的很讨厌这种职位歧视的行为,因为她就曾经饱受其苦,如同她在公司里也有了很大的话语权,她就会尽自己的努力去遏制这种行为,至少在自己的部门里不允许出现。
想着有的没的,回头却看到皇甫君骁坐在里面一言不发的看着她,不禁微微一愣,然后走了过去,板着脸道:“怎么?说你两句还不行了?这么大个人了跟个小孩子怄什么气?”
皇甫君骁闷闷道:“那可不是什么小孩子,我跟他这么大的时候,已经当爸爸了!”
苏安晴顿时为之气结,有点羞恼,又有点哭笑不得的娇嗔道:“人家又没招惹你,你无端端的怼人家干吗?”
“他是没招惹我,但是他想招惹你啊,有事没事光盯着你的屁股看!”
皇甫君骁嘟囔道。
苏安晴的俏脸噌的一下涨得通红,羞愤难当的狠狠捶了他一下:“你胡说什么?”
不过,她的这种力度用在皇甫君骁身上,自然是连挠痒痒都不够。
反倒趁机一把揽住了她的纤腰,一脸混不吝道:“我哪有胡说,我都已经注意他很久了,亏这小王八犊子还以为自己掩饰得很好。”
“呸……你以为每个人的心理都像你这么龌龊下流吗?”
苏安晴象征性的挣扎了一下,没有挣脱那只揽着自己纤腰的魔爪,只能作罢,但是对于皇甫君骁的说法,还是严重的鄙视。
皇甫君骁不以为意道:“相信我,我是男人,只有男人才最了解男人的想法!”
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